根据印尼当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：明确合同工的雇佣期限和工作内容，以避免在合同期满后出现纠纷。
薪资和福利待遇：明确合同工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等，以确保合同工的权益得到保障。
工作时间和休假制度：明确合同工的工作时间和休假制度，以避免在工作时间和休假方面出现纠纷。
终止合同的条件和程序：明确终止合同的条件和程序，以避免在终止合同方面出现纠纷。
保密协议：明确保密协议，以确保合同工不会泄露公司的商业机密和机密信息。
知识产权协议：明确知识产权协议，以确保公司拥有合同工在工作期间开发的知识产权。
纠纷解决机制：明确纠纷解决机制，以避免在纠纷解决方面出现纠纷。
法律适用和管辖权：明确法律适用和管辖权，以确保合同工和公司在法律问题上得到公正的处理。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括合同工解决方案的制定和执行，以帮助企业避免法律风险和提高工作效率。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
