根据印尼当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、加班费、福利等待遇；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定；
3. 合同工的社会保险和医疗保险等福利待遇；
4. 合同工的劳动合同期限和续签规定；
5. 合同工的离职和解除劳动合同的程序和规定；
6. 合同工的劳动争议解决机制；
7. 合同工的保密和知识产权保护规定；
8. 其他相关条款，如违约责任、保密协议等。

需要注意的是，印尼的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时了解和遵守当地的劳动法规，以避免不必要的法律风险。

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