根据印尼当地法律法规，HR解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面。
薪资和福利：公司应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
员工培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
员工离职：公司应当遵守当地的劳动法规，包括通知期、赔偿金等方面。
劳动关系管理：公司应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳资协商等方面。
然而，印尼的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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