根据印尼当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条规定：
- 雇主应该签订合同，明确兼职工作的工作内容、工作时间、工资、社会保险等相关事项。
- 兼职工资应该按照印尼最低工资标准支付，同时应该遵守税收法规。
- 雇主应该为兼职员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 兼职员工应该按照规定的时间和方式领取工资，雇主应该保证工资的及时支付。
- 雇主应该保护兼职员工的劳动权益，不得歧视、辱骂、殴打或者侵犯其人身权益。
- 兼职员工应该遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
- 雇主应该为兼职员工提供必要的工作条件和设备，确保其安全和健康。
- 雇主应该定期对兼职员工进行培训和考核，提高其工作能力和素质。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如果不遵守相关法规，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保兼职发工资的合法性和规范性。
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