1. 《印度尼西亚劳动法》第1章第1条规定，该法旨在保护劳动者的权益，确保他们获得公正的待遇和保障。

2. 《印度尼西亚劳动法》第2章第5条规定，雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的安全和健康。

3. 《印度尼西亚劳动法》第3章第7条规定，劳动者应当享有平等的就业机会，不受任何歧视。

4. 《印度尼西亚劳动法》第4章第13条规定，劳动者有权获得公正的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。

5. 《印度尼西亚劳动法》第5章第14条规定，劳动者有权获得休息时间和假期，包括每周休息日、年假、病假等。

6. 《印度尼西亚劳动法》第6章第15条规定，劳动者有权获得社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

7. 《印度尼西亚劳动法》第7章第21条规定，雇主应当为劳动者提供培训和教育机会，提高他们的技能和能力。

8. 《印度尼西亚劳动法》第8章第24条规定，劳动者有权组织工会和进行集体谈判，维护自己的权益。

9. 《印度尼西亚劳动法》第9章第25条规定，雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作条件，包括防止职业病和工伤的发生。

10. 《印度尼西亚劳动法》第10章第27条规定，劳动者有权终止劳动合同，但应当遵守相关程序和规定。

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