根据印尼当地法律法规,企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容:
- 双方当事人的基本信息,包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等;
- 工作职责和工作地点,明确雇员的工作职责和工作地点;
- 工作时间和休息时间,规定雇员的工作时间和休息时间;
- 工资和福利待遇,明确雇员的工资和福利待遇;
- 试用期和终止合同的条件,规定试用期的长度和终止合同的条件;
- 工作保险和社会保险,规定雇员的工作保险和社会保险;
- 违约责任和争议解决方式,规定双方违约责任和争议解决方式;
- 保密协议和知识产权,规定雇员的保密协议和知识产权;
- 离职后的义务和责任,规定雇员离职后的义务和责任;
- 其他附加条款,如培训、晋升、调动等。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为如果合同条款不符合当地法律法规,可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和有效性。
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