根据印尼当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在印尼合法工作，劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和要求。
社会保险：印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。劳务解决方案应当明确社会保险的缴纳方式和标准。
税务规定：雇主需要按照印尼税务规定为员工缴纳所得税和其他税费。劳务解决方案应当包含税务规定和缴纳方式。
劳动法规：印尼有一系列劳动法规，规定了员工的权利和雇主的义务。劳务解决方案应当包含相关法规和条款。
健康安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境和必要的安全设施。劳务解决方案应当包含健康安全方面的规定和要求。
培训和发展：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。劳务解决方案应当包含培训和发展方面的规定和要求。
风险提示：劳务解决方案中应当明确指出存在的风险和可能的问题，例如签证问题、劳动纠纷等。建议雇主在签署劳务解决方案前咨询或委托专业机构进行风险评估和咨询。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险和法律风险，建议雇主在签署前咨询或委托专业机构进行评估和咨询，以确保合法合规。
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