根据印尼当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在印尼注册并获得相关许可证，才能进行劳务派遣业务。
- 劳务派遣的工作内容必须与派遣员工签订的合同一致，且不能超出印尼法律规定的工作范围。
- 派遣员工的工资、福利待遇等应与当地同等岗位员工相当，不能低于当地最低工资标准。
- 企业必须为派遣员工购买社会保险和医疗保险，确保员工的权益得到保障。
- 企业必须遵守当地的劳动法规，包括但不限于工作时间、休息时间、加班费等规定。
- 企业必须定期对派遣员工进行培训和安全教育，确保员工的安全和健康。
- 企业必须保护派遣员工的个人信息和隐私，不得泄露或滥用员工信息。
- 企业必须定期对劳务派遣业务进行审计和风险评估，确保业务合规性。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在进行劳务派遣业务前，咨询专业机构或代办公司，确保业务合规性。
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