根据印尼当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确劳务派遣工与派遣公司之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
劳动法规：应当遵守印尼当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
工作场所安全：应当确保劳务派遣工在工作场所的安全，包括提供必要的安全设施和培训，以及遵守相关的安全规定。
健康保障：应当提供必要的健康保障，包括提供必要的医疗保险和健康检查等。
税务规定：应当遵守印尼当地的税务规定，包括缴纳个人所得税和社会保险费等。
合法性认证：应当确保派遣公司和劳务派遣工的合法性认证，包括营业执照、劳动合同等证件的合法性。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的管理。
风险提示：应当提示劳务派遣工存在一定的风险，包括工作环境、工作强度、工作压力等方面的风险，并建议劳务派遣工在工作前咨询专业机构或代办公司。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，包括劳动合同纠纷、工伤事故等方面的风险。因此，建议雇主在选择劳务派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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