根据印尼当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确派遣员工的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容，并符合印尼当地劳动法规的要求。
社会保险：应当为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，以保障员工的权益。
健康安全：应当为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
培训和发展：应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
税务合规：应当遵守印尼当地税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
合规审计：应当定期进行合规审计，确保派遣用工方案符合印尼当地法律法规的要求。
风险提示：应当向客户提供劳务派遣用工方案存在的风险提示，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等，以便客户做出明智的决策。
专业咨询：建议客户在选择劳务派遣用工方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和可行性。
需要注意的是，劳务派遣用工方案存在一定的法律风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议客户在选择方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并确保方案的合规性和可行性。
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