根据印尼当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保公司在印尼的注册和运营合法，并且在当地政府部门进行了注册和备案。
合同：与外派员工签订合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、保险等。
税务：了解印尼税务法规，确保公司和员工都遵守当地税务规定，避免出现税务问题。
劳动法：了解印尼劳动法规，确保公司和员工都遵守当地劳动法规定，避免出现劳动纠纷。
保险：为外派员工购买当地的医疗保险和意外伤害保险，确保员工在工作期间得到保障。
培训：为外派员工提供必要的培训，包括当地文化、语言、工作规范等，以便员工能够更好地适应当地工作环境。
安全：确保外派员工的安全，包括提供安全培训、提供安全设备和保障员工的人身安全。
风险：劳务外派存在一定的风险，包括政治、经济、自然灾害等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地管理和控制风险。
需要注意的是，劳务外派解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地管理和控制风险。这样可以确保公司和员工都能够在当地合法、安全地工作和生活。
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