根据印尼当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守印尼的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
申请劳务输出许可证：企业需要在印尼劳动部门申请劳务输出许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
签订合法劳动合同：企业需要与劳务输出员工签订合法的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息时间等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为劳务输出员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
税务合规：企业需要遵守印尼的税务法规，按时缴纳税款，否则将面临罚款和其他法律风险。
保护劳务输出员工权益：企业需要保护劳务输出员工的权益，包括提供安全的工作环境、保障员工的合法权益等。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引发的纠纷和法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务输出的合法性和规范性。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险，甚至可能被取消劳务输出许可证。因此，企业在当地劳务输出前应该了解当地法律法规，并且寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法性和规范性。
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