1. 《印度尼西亚劳动法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。

2. 《印度尼西亚劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的规定，保护了员工的权益。

3. 《印度尼西亚社会保险法》：规定了社会保险的种类和范围，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

4. 《印度尼西亚最低工资法》：规定了最低工资标准，保障了员工的基本生活需求。

5. 《印度尼西亚劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，保护了员工的合法权益。

6. 《印度尼西亚劳动安全法》：规定了劳动安全的标准和要求，保障了员工的生命安全和身体健康。

7. 《印度尼西亚劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣的条件和限制，保护了派遣员工的权益。

8. 《印度尼西亚劳动力市场信息法》：规定了劳动力市场信息的公开和透明，促进了劳动力市场的健康发展。

9. 《印度尼西亚劳动力培训法》：规定了劳动力培训的目标和方式，提高了员工的技能和素质。

10. 《印度尼西亚劳动力市场监管法》：规定了劳动力市场监管的职责和权限，保障了劳动力市场的公平和有序。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情