1. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和保障，包括工资、福利、健康和安全等方面。
2. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，避免过度加班和过度劳累。
3. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
4. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的社会保障和医疗保险，以保障员工的健康和福利。
5. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的退休金和离职补偿金，以保障员工的经济权益。
6. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作环境和设备，以保障员工的安全和健康。
7. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作任务和职责，避免过度压力和不合理的要求。
8. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作合同和劳动合同，明确双方的权利和义务。
9. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作场所和设施，以保障员工的工作效率和质量。
10. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作评估和反馈机制，以提高员工的工作表现和满意度。

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