1. 《印度尼西亚劳动法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
2. 《印度尼西亚劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的规定，保障了员工的权益。
3. 《印度尼西亚社会保险法》：规定了社会保险的种类和范围，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
4. 《印度尼西亚最低工资法》：规定了最低工资标准，保障了员工的基本生活需求。
5. 《印度尼西亚劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣的条件和限制，保障了派遣员工的权益。
6. 《印度尼西亚劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，保障了员工的合法权益。
7. 《印度尼西亚劳动安全卫生法》：规定了劳动安全卫生的要求和标准，保障了员工的生命安全和身体健康。
8. 《印度尼西亚劳动力市场信息法》：规定了劳动力市场信息的收集和发布，为企业和员工提供了更多的就业机会和信息。
9. 《印度尼西亚职业培训法》：规定了职业培训的内容和方式，提高了员工的职业技能和竞争力。
10. 《印度尼西亚外国劳工法》：规定了外国劳工的雇佣条件和限制，保障了本国员工的就业机会和权益。

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