根据印尼当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作方式，包括工作时间、休息时间、加班等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等；
- 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同等；
- 双方权利和义务，包括工作职责、保密义务、违约责任等；
- 纠纷解决方式，包括协商解决、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为印尼的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业还应当了解当地的劳动法规和政策，遵守相关规定，保障员工的权益，避免出现法律纠纷。
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