1. 《印度尼西亚劳动法》第 59 条规定，雇主可以与员工签订固定期限合同，但是合同期限不得超过两年，且不能连续续签超过两次。
2. 《印度尼西亚劳动法》第 64 条规定，雇主可以与员工签订试用期合同，试用期最长不得超过三个月。
3. 《印度尼西亚劳动法》第 66 条规定，雇主可以与员工签订兼职合同，但是兼职工作时间不得超过四个小时。
4. 《印度尼西亚劳动法》第 67 条规定，雇主可以与员工签订临时合同，但是临时合同期限不得超过两年。
5. 《印度尼西亚劳动法》第 69 条规定，雇主可以与员工签订派遣合同，但是派遣期限不得超过两年。
6. 《印度尼西亚劳动法》第 71 条规定，雇主可以与员工签订远程工作合同，但是远程工作合同必须明确工作地点、工作时间、工作内容等细节。
7. 《印度尼西亚劳动法》第 72 条规定，雇主可以与员工签订灵活工作合同，但是灵活工作合同必须明确工作时间、工作内容、工作地点等细节。
8. 《印度尼西亚劳动法》第 77 条规定，雇主可以与员工签订短期工作合同，但是短期工作合同期限不得超过一个月。
9. 《印度尼西亚劳动法》第 78 条规定，雇主可以与员工签订季节性工作合同，但是季节性工作合同期限不得超过六个月。
10. 《印度尼西亚劳动法》第 79 条规定，雇主可以与员工签订项目工作合同，但是项目工作合同必须明确工作内容、工作时间、工作地点等细节。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情