1. 《印度尼西亚劳动法》规定，雇主应当为所有员工提供合同，其中包括灵活用工的员工。合同应当明确员工的工作职责、工作时间、薪资、福利等内容。
2. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当享有与正式员工相同的权利和福利，包括社会保险、健康保险、退休金等。
3. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当按照合同约定的工作时间和工作内容进行工作，雇主不得强制要求员工加班或者超时工作。
4. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当按照合同约定的薪资标准进行支付，雇主不得以任何形式扣除员工的工资。
5. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当享有与正式员工相同的工作环境和工作条件，雇主应当为员工提供必要的工作设备和保障措施。
6. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当享有与正式员工相同的培训和晋升机会，雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会。
7. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当享有与正式员工相同的工作保障，雇主不得随意解雇员工或者违反合同约定解除合同。
8. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当享有与正式员工相同的工会组织权利，雇主不得限制员工加入工会或者参与工会活动。
9. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当享有与正式员工相同的劳动保护权利，雇主不得违反相关法律法规对员工进行歧视或者侵犯员工的权益。
10. 《印度尼西亚劳动法》规定，灵活用工的员工应当享有与正式员工相同的工作满意度和离职保障，雇主应当为员工提供必要的离职补偿和福利。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情