根据印尼当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认雇佣的员工身份，包括身份证、护照等证件。如果员工没有合法身份，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与雇佣的员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资等方面的内容。合同需要遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为雇佣的员工缴纳税费。如果企业没有按时缴纳税费，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业需要为雇佣的员工提供安全保障，包括提供安全的工作环境、安全的工作设备等。如果员工在工作中发生意外，企业可能会面临法律风险。
总之，企业在印尼临时雇佣员工时需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规。
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