根据印尼当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
税务登记：企业需要在印尼税务局进行税务登记，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等细节。
工资支付：企业需要按时支付派遣员工的工资，否则将面临罚款和法律风险。
健康检查：企业需要为派遣员工进行健康检查，确保员工身体健康，否则将面临法律风险。
安全保障：企业需要为派遣员工提供安全保障，确保员工的人身安全和财产安全。
专业机构咨询：企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和避免法律风险。
总之，企业在印尼派遣员工需要遵守当地法律法规，确保员工的合法性和权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和避免法律风险。
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