根据印尼当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的劳动合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
派遣工的劳动保护：应当保障派遣工的劳动权益，包括工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保险等方面的权益。
派遣工的培训和技能提升：应当为派遣工提供必要的培训和技能提升机会，以提高其工作能力和竞争力。
派遣工的管理和监督：应当建立完善的派遣工管理和监督机制，确保派遣工的工作质量和安全。
派遣工的社会保险：应当为派遣工购买必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
派遣工的税务管理：应当遵守印尼税务法规，为派遣工缴纳应缴税款。
派遣工的合法性：应当确保派遣工的身份和工作许可证合法有效，避免出现非法劳动力的情况。
派遣工的风险：派遣工存在一定的风险，如劳动合同纠纷、工伤事故等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
总之，派遣工解决方案应当遵守印尼当地法律法规，保障派遣工的劳动权益和安全，同时也应当注意存在的风险，最好找一家专业机构咨询或代办。
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