根据印尼当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：企业应当按照印尼当地法律规定的最低工资标准支付工资，并且应当以现金或银行转账的方式进行支付。
工资支付时间：企业应当按照印尼当地法律规定的工资支付时间进行支付，通常是每月的最后一个工作日。
社会保险：企业应当为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
税务问题：企业应当按照印尼当地税务规定缴纳税款，并且应当为派遣员工代扣代缴个人所得税。
劳动合同：企业应当与派遣员工签订劳动合同，并且应当明确工作内容、工作时间、工资待遇等相关条款。
劳动保护：企业应当为派遣员工提供必要的劳动保护，包括安全防护、劳动卫生等。
法律风险：如果企业未能按照印尼当地法律规定进行工资支付、社会保险缴纳等，将会面临法律风险，可能会被罚款或者被要求赔偿。
因此，企业在派遣员工发工资时应当非常谨慎，并且最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保自身合法合规。
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