1. 《印度尼西亚劳动法》第 59 条规定，派遣工人应当与用工单位签订书面合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
2. 《印度尼西亚劳动法》第 60 条规定，派遣工人的工资待遇应当不低于用工单位同类工作人员的工资待遇。
3. 《印度尼西亚劳动法》第 61 条规定，派遣工人的劳动合同期限应当与用工单位的需求期限相一致。
4. 《印度尼西亚劳动法》第 62 条规定，派遣工人的劳动合同应当载明用工单位的名称、地址、法定代表人等信息。
5. 《印度尼西亚劳动法》第 63 条规定，派遣工人的劳动合同应当载明派遣单位的名称、地址、法定代表人等信息。
6. 《印度尼西亚劳动法》第 64 条规定，派遣工人的劳动合同应当明确派遣单位和用工单位的责任和义务。
7. 《印度尼西亚劳动法》第 65 条规定，派遣工人的劳动合同应当明确派遣单位和用工单位的解除合同条件和程序。
8. 《印度尼西亚劳动法》第 66 条规定，派遣工人的劳动合同应当明确派遣单位和用工单位的保密义务。
9. 《印度尼西亚劳动法》第 67 条规定，派遣工人的劳动合同应当明确派遣单位和用工单位的知识产权保护义务。
10. 《印度尼西亚劳动法》第 68 条规定，派遣工人的劳动合同应当明确派遣单位和用工单位的争议解决方式。

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