- 在印尼派遣用工前，必须先向印尼政府申请工作许可证和居留许可证，否则将面临罚款和拘留等法律风险。
- 派遣用工的合同必须符合印尼当地劳动法规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面，否则将面临劳动纠纷和法律诉讼等风险。
- 派遣用工的员工必须符合印尼当地的劳动法规定，包括年龄、健康状况、教育背景等方面，否则将面临雇佣非法劳工的风险。
- 派遣用工的企业必须遵守印尼当地的税收法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等，否则将面临税务罚款和法律诉讼等风险。
- 派遣用工的企业必须遵守印尼当地的安全生产法规，包括提供安全的工作环境、培训员工安全意识等，否则将面临安全事故和法律诉讼等风险。
- 派遣用工的企业必须遵守印尼当地的环保法规，包括减少污染、节约能源等，否则将面临环保罚款和法律诉讼等风险。
- 派遣用工的企业必须遵守印尼当地的知识产权法规，包括保护知识产权、防止侵权等，否则将面临知识产权纠纷和法律诉讼等风险。
- 派遣用工的企业必须遵守印尼当地的反腐败法规，包括防止行贿、受贿等，否则将面临反腐败调查和法律诉讼等风险。
总之，派遣用工涉及到多个方面的法律法规，企业必须全面了解并遵守当地的相关规定，否则将面临严重的法律风险。建议企业在派遣用工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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