针对印尼当地的派遣员工管理，以下是5-8条适用的解决方案：

1. 确定派遣员工的工作内容和期限，明确派遣员工与受派遣公司之间的权利义务关系。
2. 派遣员工的薪资、福利待遇应当符合印尼当地的最低工资标准和劳动法规定。
3. 派遣员工的劳动合同应当符合印尼当地的劳动法规定，包括但不限于工作时间、休息时间、社会保险等方面。
4. 派遣员工的安全保障应当得到保障，包括但不限于工作场所的安全、劳动保护等方面。
5. 派遣员工的培训和职业发展应当得到关注，提高员工的技能和素质，增强员工的职业竞争力。

需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如劳动纠纷、法律诉讼等。因此，建议企业在进行派遣员工管理时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合印尼当地的法律法规，避免不必要的风险和损失。

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