根据印尼当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇机构签订雇佣合同，明确代雇机构的责任和义务，包括代雇机构的服务内容、服务期限、服务费用等。
工作许可证：代雇机构应为外籍员工申请工作许可证，确保员工合法在印尼工作。
税务登记：企业应在印尼税务局注册并缴纳相关税费，确保合法经营。
社会保险：企业应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工资支付：企业应按时支付员工工资，遵守印尼劳动法规定。
劳动合同：企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
健康安全：企业应为员工提供安全的工作环境，并遵守相关安全规定。
咨询或代办：企业在进行企业代雇解决方案时，存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定风险，如未能遵守印尼当地法律法规，可能会面临罚款、停业等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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