根据印尼当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间和频率，例如每月、每两周或每周支付，以及支付方式和账户信息等。
税务规定：遵守印尼税务法规，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付符合法律要求。
劳动法规：遵守印尼劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保薪酬支付符合法律要求。
薪酬调整：规定薪酬调整的方式和标准，例如年度调整、绩效调整等，以及调整的程序和流程。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露。
纠纷解决：规定薪酬纠纷的解决方式和程序，例如内部协商、仲裁、诉讼等。
风险提示：提醒企业存在的薪酬支付风险，例如税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪酬支付涉及到多个法律法规和政策，存在一定的风险。因此，企业应当制定完善的薪酬发放解决方案，并在实施过程中严格遵守相关法律法规和政策。同时，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低薪酬支付风险。
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