根据印尼当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务问题：应当明确员工的个人所得税和企业所得税的缴纳方式和标准。
合同和协议：应当明确员工与企业之间的合同和协议，包括薪资、工作职责、工作时间、离职等条款。
法律责任：应当明确企业和员工的法律责任，例如违反合同和协议的后果、违反法律法规的后果等。
保密协议：应当明确员工的保密协议，包括保护企业的商业机密和客户信息等。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定风险，例如薪资计算错误、薪资支付延迟、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业和员工的权益得到保障。
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