根据印尼当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
税务规定：了解印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险费、健康保险费等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资支付方式、时间、频率等。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，确保支付方式合法、安全、便捷。
薪资支付时间：明确薪资支付时间，确保按时足额支付薪资，避免违反相关法规。
薪资支付记录：建立薪资支付记录，包括薪资单、缴税记录等，以备税务部门审查。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
法律法规更新：及时了解印尼法律法规的更新，确保企业在支付薪资时遵守最新的法规要求。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如税务风险、劳动法风险等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业在支付薪资时遵守相关法规，避免不必要的风险。
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