根据印尼当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业应该遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应该包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
缴纳社会保险：印尼的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有按时缴纳社会保险费用，可能会面临罚款或其他法律风险。
税务合规：企业需要遵守印尼的税务法规，按时缴纳税款。如果企业没有按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守安全法规：企业需要遵守印尼的安全法规，为员工提供安全的工作环境。如果企业没有提供安全的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动关系法规：企业需要遵守印尼的劳动关系法规，包括工会法规等。如果企业没有遵守劳动关系法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守印尼的移民法规。如果企业没有遵守移民法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在当地人雇佣需要遵守一系列的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。
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