根据印尼当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下内容：
人员招聘和筛选：应当遵守印尼当地的劳动法规，确保招聘和筛选过程公正、透明，符合当地法律法规。
合同签订：应当签订明确的劳务派遣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等内容。
工作场所安全：应当确保派遣员工的工作场所安全，符合印尼当地的安全标准和法规。
培训和发展：应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
税务和社会保险：应当遵守印尼当地的税务和社会保险法规，为派遣员工缴纳相关税费和社会保险费用。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如劳动合同纠纷、工伤事故等。因此，建议企业在实施人劳务派遣前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保符合当地法律法规，降低风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
