- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
- 工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在印尼合法工作，应当了解相关申请流程和要求。
- 社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障。
- 税务规定：雇主应当遵守印尼税务规定，按时缴纳税款，避免违法行为带来的风险。
- 劳动法规：应当了解印尼劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定，确保雇主和员工的权益得到保障。
- 健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
- 培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，促进企业的发展。
- 风险提示：在实施人用工解决方案时，存在一定的法律和商业风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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