根据印尼当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
缴纳社会保险：印尼法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。如果企业未按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
税务合规：企业需要遵守印尼的税务法规，按时缴纳税款。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守印尼的移民法规。企业需要为外籍员工申请工作许可证和居留许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在当地人才雇佣时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的雇佣行为合法合规。
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