根据印尼当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册公司：企业需要在印尼注册公司，并获得相关的营业执照和税务登记证。
遵守劳动法：企业需要遵守印尼的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照印尼税法规定，为派遣员工缴纳个人所得税和社会保险费。
保障员工权益：企业需要保障派遣员工的权益，包括工作环境、安全保障、劳动保护等方面的保障。
遵守移民法规：企业需要遵守印尼的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。
遵守就业法规：企业需要遵守印尼的就业法规，包括就业歧视、劳动合同等方面的规定。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，了解印尼当地的法律法规和相关政策，避免因不了解当地法律法规而产生法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地人才派遣过程中违反了相关法律法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地人才派遣过程中合法合规。
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