根据印尼当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证、护照等，以确保员工合法就业。如果企业雇佣了非法移民，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业没有签订合同，可能会面临法律风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括所得税、增值税等。如果企业没有缴纳税费，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工健康状况：企业需要确认员工的健康状况，以确保员工能够胜任工作。如果企业雇佣了身体不健康的员工，可能会面临法律风险。
遵守安全法规：企业需要遵守当地的安全法规，确保员工的安全和健康。如果企业没有遵守安全法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工的教育背景和工作经验：企业需要确认员工的教育背景和工作经验，以确保员工具备所需的技能和知识。如果企业雇佣了没有相关技能和知识的员工，可能会面临法律风险。
总之，企业在当地人才聘请时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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