根据印尼当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：印尼有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证、护照等证件。如果员工没有合法身份，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订合同，企业可能会面临法律风险。
缴纳社会保险：印尼规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工工作许可：如果员工是外籍人士，企业需要确认员工是否有合法的工作许可。如果没有工作许可，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税收法规：企业需要遵守印尼的税收法规，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守税收法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工健康状况：企业需要确认员工的健康状况，确保员工没有传染病或其他健康问题。如果员工有健康问题，企业可能会面临法律风险。
总之，企业在印尼招聘人才时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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