根据印尼当地法律法规，企业在当地人才外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保人才外包服务提供商在印尼是合法注册的公司，以避免任何法律问题。
合同：企业应该与人才外包服务提供商签订合同，明确服务内容、费用、责任和义务等条款，以确保双方权益。
税务：企业应该了解印尼税务法规，确保在人才外包过程中遵守相关税务规定，以避免税务风险。
劳动法：企业应该了解印尼劳动法规，确保在人才外包过程中遵守相关劳动法规定，以避免劳动法风险。
保密：企业应该与人才外包服务提供商签订保密协议，确保企业的商业机密和敏感信息不会泄露。
人才质量：企业应该选择有经验和专业的人才外包服务提供商，以确保外包人才的质量和能力。
服务水平：企业应该与人才外包服务提供商明确服务水平，确保外包人才的工作质量和效率。
法律风险：企业应该意识到人才外包存在法律风险，如劳动法纠纷、税务问题等，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
总之，企业在当地人才外包需要遵守相关法律法规，选择合法、专业的服务提供商，并与其签订明确的合同和保密协议，以确保外包人才的质量和能力，降低法律风险。
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