根据印尼当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条件等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
税务合规：雇主应当遵守印尼税务法规，按时缴纳税款。
劳动法规：雇主应当遵守印尼劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
人力资源管理：雇主应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、晋升等。
纠纷解决：雇主应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，特别是在税务合规和劳动法规方面。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法合规。
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