根据印尼当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
签订合同：企业应与人力挂靠公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：企业应为挂靠员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
遵守劳动法规：企业应遵守印尼的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
税务合规：企业应按照印尼税法规定缴纳税款，避免出现税务风险。
保护员工权益：企业应保护挂靠员工的权益，包括工资支付、工作环境、安全保障等。
避免违法行为：企业应避免违法行为，如雇佣未经合法手续的外籍员工、超时工作等。
定期审查：企业应定期审查人力挂靠公司的资质和信誉，确保合作的安全性和可靠性。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，如律师事务所、会计师事务所等，以确保合规性和降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款等后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和降低法律风险。
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