根据印尼当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
合同：人力派遣公司和客户之间应签订合同，明确派遣人员的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
招聘：人力派遣公司应当按照印尼当地法律法规的要求进行招聘，确保派遣人员具备相应的资质和技能。
培训：人力派遣公司应当为派遣人员提供必要的培训，确保他们能够胜任工作。
税务：人力派遣公司应当按照印尼当地税务法规缴纳相关税费。
社会保险：人力派遣公司应当为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
安全保障：人力派遣公司应当为派遣人员提供必要的安全保障措施，确保他们的人身安全。
纠纷处理：人力派遣公司应当为派遣人员提供必要的法律援助，处理因工作引起的纠纷。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如派遣人员可能会因为工作环境、工作强度等原因出现身体不适，或者因为工作内容不符合预期而产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣方案的合法性和可行性。
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