根据印尼当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 人力派遣服务的范围和内容，包括招聘、培训、管理等方面的服务内容；
- 派遣员工的资格要求和招聘流程，包括对员工的背景调查、面试、签订合同等方面的要求；
- 派遣员工的薪酬和福利待遇，包括工资、社保、假期等方面的规定；
- 派遣员工的管理和监督，包括对员工的工作安排、考勤管理、绩效评估等方面的要求；
- 派遣员工的解除和终止，包括对员工的辞职、解雇、合同到期等方面的处理方式；
- 派遣服务的费用和支付方式，包括服务费、保证金等方面的规定；
- 双方的权利和义务，包括对派遣服务提供方和接受方的责任和义务的规定；
- 风险提示，包括人力派遣服务存在的风险和可能的法律后果等方面的提示。
需要注意的是，人力派遣服务存在一定的风险，如员工的背景调查不严格、合同条款不清晰等问题可能会导致法律纠纷。因此，建议用户在选择人力派遣服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和可靠性。
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