遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认外包公司的合法性：企业在选择人力外包公司时，必须确认其是否合法注册，并具备相关的资质和证书。否则，企业可能会面临合同无效或其他法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择人力外包公司时，必须确认其信誉度和口碑，以避免因为外包公司的问题而面临法律风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择人力外包公司时，必须确认其提供的服务内容是否符合企业的需求和要求，以避免因为服务不符合要求而面临法律风险。
确认外包公司的责任和义务：企业在选择人力外包公司时，必须确认其承担的责任和义务，以避免因为责任和义务不清晰而面临法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择人力外包公司时，必须确认其保密措施是否严格，以避免因为信息泄露而面临法律风险。
确认外包公司的服务价格：企业在选择人力外包公司时，必须确认其服务价格是否合理，以避免因为价格不合理而面临法律风险。
总之，企业在当地人力外包时，必须遵守当地法律法规，并注意选择合法、信誉度高、服务内容符合要求、责任和义务清晰、保密措施严格、服务价格合理的人力外包公司。如果企业不确定如何选择人力外包公司或如何遵守当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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