确定合同条款：人力外包合同应明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用结算方式等内容，同时应符合印尼当地法律法规的规定。
确认服务商资质：选择合法、有资质的服务商进行人力外包，以确保服务的合法性和可靠性。
确认员工身份：服务商应对外包员工进行身份核实，确保其身份合法，避免雇佣非法移民等问题。
确认薪资福利：服务商应按照印尼当地法律法规规定，为外包员工提供合法的薪资和福利待遇。
确认劳动合同：服务商应为外包员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免出现劳动纠纷。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，如服务商资质不合法、员工身份不合法、薪资福利不合法等问题，可能会导致劳动纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力外包流程的合法性和可靠性。
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