根据印尼当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合印尼当地法律法规，包括招聘广告的发布、面试、录用等环节。
员工合同：员工合同应当明确规定员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，并符合印尼当地法律法规。
薪酬管理：薪酬管理应当符合印尼当地法律法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等内容。
员工福利：员工福利应当符合印尼当地法律法规，包括医疗保险、退休金、年终奖金等内容。
员工培训：员工培训应当符合印尼当地法律法规，包括培训计划、培训内容、培训方式等内容。
绩效管理：绩效管理应当符合印尼当地法律法规，包括绩效评估、绩效考核、绩效奖金等内容。
离职管理：离职管理应当符合印尼当地法律法规，包括离职流程、离职赔偿等内容。
劳动纠纷处理：劳动纠纷处理应当符合印尼当地法律法规，包括纠纷处理流程、仲裁机构等内容。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及的法律风险较高，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理方案的合法性和可行性。
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