根据印尼当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法、公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等条款，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保护员工合法权益，避免劳动纠纷。
社会保险：依法为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，帮助企业遵守当地劳动法律法规，避免劳动纠纷。
人力资源政策：制定和完善人力资源政策，提高企业管理水平，促进企业可持续发展。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临劳动纠纷、罚款等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源解决方案服务，帮助企业规范管理，提高效率，降低风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
