在印尼寻找靠谱的人力资源管理系统，企业可以从以下几个方面入手：
了解市场情况：可以通过网络搜索、咨询行业专家等方式，了解印尼人力资源管理系统市场的现状、主要供应商、产品特点等信息。
确定需求：企业需要明确自己的人力资源管理需求，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等方面，以便选择适合自己的人力资源管理系统。
选择供应商：可以通过参加行业展会、咨询其他企业、与供应商进行沟通等方式，筛选出几家符合自己需求的供应商。
试用产品：企业可以先试用供应商提供的产品，了解其功能、易用性、稳定性等方面的表现，以便做出最终的选择。
考虑售后服务：选择供应商时，企业需要考虑其售后服务质量，包括技术支持、培训、维护等方面，以确保系统能够长期稳定运行。
总之，企业在选择印尼人力资源管理系统时，需要全面考虑自身需求、市场情况、供应商实力等多个方面，以便选择到最适合自己的产品和服务。
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