根据印尼当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等方面的约定。
合法性证明：派遣公司应当提供合法的营业执照、税务登记证明等证明文件，以确保其合法经营。
工作许可证：受派遣员工需要获得印尼政府颁发的工作许可证，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
安全保障：派遣公司应当为受派遣员工提供安全保障措施，确保其在工作中的安全。
培训和发展：派遣公司应当为受派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
合同管理：派遣公司应当对受派遣员工的合同进行管理，确保其合法有效。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括合同纠纷、工作安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，派遣公司也应当严格遵守印尼当地法律法规，确保受派遣员工的权益得到保障。
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