1. 《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须获得政府颁发的营业执照，才能从事人力资源派遣业务。
2. 根据《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须为派遣员工提供社会保险和医疗保险等福利待遇。
3. 《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须与被派遣员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 根据《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须遵守最低工资标准，确保被派遣员工的工资不低于当地最低工资标准。
5. 《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须为被派遣员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的劳动权益得到保障。
6. 根据《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须遵守劳动法规，禁止雇佣未成年人从事派遣工作。
7. 《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须为被派遣员工提供培训和职业发展机会，提高员工的职业技能和素质。
8. 根据《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须遵守劳动合同的期限和终止规定，确保员工的合法权益得到保障。
9. 《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须为被派遣员工提供工作时间和休息时间，确保员工的劳动时间合法合理。
10. 根据《印度尼西亚劳动法》规定，派遣公司必须遵守劳动法规，禁止歧视和骚扰员工，确保员工的人格尊严得到保障。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情