遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与人事外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现违法违规的情况。
保护员工权益：企业在人事外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
注意劳动关系转移：企业在人事外包过程中，必须注意劳动关系的转移问题，避免出现劳动纠纷。
了解当地文化和习惯：企业在当地人事外包时，必须了解当地的文化和习惯，避免出现文化冲突和误解。
注意人员管理：企业在人事外包过程中，必须注意人员管理问题，包括招聘、培训、绩效考核等方面的管理。
避免违反反垄断法：企业在选择人事外包机构时，必须避免违反反垄断法，避免出现不正当竞争的情况。
寻求专业机构咨询或代办：企业在当地人事外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免出现法律风险和劳动纠纷。
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