遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以避免因为选择不合法的外包公司而面临法律风险。
签订合同：企业在与外包公司签订合同时，必须明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的内容。
保护个人信息：企业在外包人员时，必须保护其个人信息的安全，避免泄露个人隐私信息，否则将面临法律风险。
确认税务义务：企业在外包人员时，必须确认其税务义务，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定，以避免因为未按规定缴纳税费而面临法律风险。
确认劳动关系：企业在外包人员时，必须确认其与外包公司的劳动关系，以避免因为未能建立正确的劳动关系而面临法律风险。
确认工作场所安全：企业在外包人员时，必须确认其工作场所的安全性，避免因为工作场所不安全而面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在进行人员外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合当地法律法规，避免因为不了解当地法律法规而面临法律风险。
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